Egy magyarországi húsipari feldolgozóüzem tartós létszámhiánnyal küzdött a termelésben — a megoldást egy gondosan kiválasztott, indiai és Fülöp-szigeteki szakmunkásokból álló csapat jelentette, amely néhány hónap alatt a termelés stabil gerincévé vált.

Ügyfelünk, egy magyarországi húsipari feldolgozóüzem, hónapok óta nem találta a megfelelő szakképzett munkaerőt a termelési soraira. A húsfeldolgozás fizikailag igényes, szakmai gyakorlatot kívánó munka, amelyre a hazai munkaerőpiacon egyre nehezebb megbízható jelölteket találni: a felvett dolgozók egy része néhány hét után továbbállt, a folyamatos létszámhiány pedig a termelési tervek tartását és a kapacitás kihasználását is veszélyeztette. Az üzemnek stabil, hosszú távon elkötelezett csapatra volt szüksége — nem újabb és újabb betanításra.

Az igényfelmérés során rögzítettük a pozíció elvárásait — húsfeldolgozásban szerzett gyakorlat, fizikai terhelhetőség, alapszintű kommunikáció és hosszú távú elköteleződés —, majd, mivel az üzem egyszerre nagyobb létszámot kívánt feltölteni, a merítést két, húsipari szakmunkában egyaránt erős küldő piacra építettük: Indiára és a Fülöp-szigetekre. A párhuzamos merítés szélesebb jelöltbázist és gyorsabb feltöltést tett lehetővé, anélkül, hogy a szakmai színvonalból engednünk kellett volna. Szakmai szűrés, videós interjúk és háttérellenőrzés után egy tizenkét fős, indiai és Fülöp-szigeteki szakmunkásokból álló csapatot állítottunk össze.

A kiválasztást követően a teljes engedélyezési és idegenrendészeti eljárást végigvittük — egyszerre, csoportos léptékben, mind a tizenkét főre —, majd koordináltuk a beutazást, a megérkezés utáni adminisztrációt és a munkába állás logisztikáját, így az üzem végig a saját működésére koncentrálhatott. Egy nagyobb létszámú érkezés összehangolása jóval összetettebb, mint egyetlen munkavállalóé; pontosan ez az a teher, amelyet levettünk az ügyfelünk válláról.

A csapat néhány hónapon belül teljes létszámban munkába állt, és rövid idő alatt a termelés stabil gerincévé vált. A közösen, nagyobb csoportban érkező munkavállalók egymást támogatva gyorsabban találták meg a helyüket az új munkahelyen és az új országban. Az üzem ma kiszámítható, képzett és elkötelezett munkaerővel, tervezhető kapacitással termel — a folyamatos újratoborzás és betanítás terhe nélkül.

M. G. · 2025. november 12.