Munkaerő közvetítés vs. munkaerő kölcsönzés

Cégünk kizárólag munkaerő-közvetítéssel foglalkozik – kölcsönzéssel nem. A kettő között lényeges a különbség, és a tartós munkaerőigényre jellemzően a közvetítés a jobb válasz:

• Ki a munkáltató: közvetítésnél a munkavállaló közvetlenül az Ön cége állományába kerül; kölcsönzésnél az ügynökség alkalmazottja marad, és Önhöz csak kikölcsönzik.
• Költség: közvetítésnél egyszeri közvetítői díj, utána már csak a dolgozó saját bére; kölcsönzésnél folyamatos, óradíj-alapú felár mindaddig, amíg a munkavállaló Önnél dolgozik.
• Kötődés és megtartás: a saját munkavállaló beépül a csapatba és hosszú távon marad; a kölcsönzött munkaerő helyzete a természeténél fogva átmeneti.
• Mikor melyik: a kölcsönzés a rövid, szezonális csúcsokra jó; a tartós munkaerőhiányra a közvetítés a megoldás.

A közvetítés után sem hagyjuk magára: igény esetén a munkavállalók magyarországi tartózkodásának teljes ideje alatt segítjük a beilleszkedést és a mindennapi munkavégzést. A részletes összehasonlítást külön cikkben is megírtuk – Munkaerő-kölcsönzés vagy közvetítés? »