Egy alföldi használtruha-válogató és -feldolgozó üzem a növekvő árumennyiség és a tartós helyi munkaerőhiány miatt nem tudta stabilan feltölteni a válogatósorait. Fülöp-szigeteki munkaerő közvetítésével segítettünk feltölteni a válogatósorokat, hogy az üzem a bővülő árumennyiséget is biztonsággal fel tudja dolgozni.

A használtruha-kereskedelem jóval munkaigényesebb, mint amilyennek elsőre tűnik. A külföldről érkező bálákat darabonként kell szétválogatni típus, minőség és szezon szerint, elkülönítve a továbbra is viselhető, az exportra szánt és az újrahasznosításra kerülő tételeket. Megbízónk, egy alföldi használtruha-válogató és -feldolgozó üzem, folyamatosan növekvő árumennyiséggel dolgozik, a helyi munkaerőpiacon azonban nem talál elég embert a válogatósorok feltöltéséhez: a monoton, fizikai munkára kevesen jelentkeznek, a felvett dolgozók egy része pedig néhány hét után továbbáll. A betanított válogatók hiánya és a magas fluktuáció miatt a beérkező áru feldolgozása rendszeresen csúszott, a szezonális csúcsokban pedig komoly torlódás fenyegetett.

A válogatás betanított munka: nem igényel előképzettséget, a konkrét feladatot – a minőségi kategóriákat, a válogatási szempontokat, az elvárt ütemet – a munkáltató tanítja meg a dolgozóknak a helyszínen. Éppen ezért a kiválasztásnál nem a szakképzettség, hanem a megbízhatóság, a fizikai, monoton munka terhelhetősége és a hosszú távú szándék számít. Olyan filippínó jelölteket kerestünk, akik korábban már raktári vagy feldolgozóüzemi környezetben is helytálltak, így a válogatósor tempóját és egyhangúságát is jól bírják.

A megbízó dolgát igyekeztünk a lehető legjobban leegyszerűsíteni: a jelöltek kiválasztását, a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély ügyintézését, a beutazás megszervezését, a szállás előkészítését és a kezdeti adminisztrációt teljes egészében mi vállaltuk. Így az üzemnek valóban csak a helyszíni betanítással és a napi munkaszervezéssel kell foglalkoznia, a hatósági és logisztikai folyamatokat ránk bízhatta.

Jelenleg az első nyolc fő elhelyezése zajlott le; a munkatársak a rövid, gyakorlati betanítás után fokozatosan kapcsolódnak be a válogatósor munkájába. A tapasztalatok függvényében az üzem a csapat további bővítését tervezi, hogy a növekvő árumennyiséget és a szezonális csúcsokat is kiszámíthatóan tudja kezelni.

M. G. · 2026. október 5.