A külföldi munkavállalók foglalkoztatásának szabályozása 2026 nyarán frissült, ezért érdemes tisztán látni, mi a jelenlegi keret. A jó hír a munkáltatóknak: a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély továbbra is elérhető, és a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása stabil, hivatalos alapokon folytatható. Ez a cikk munkáltatói szemmel, tájékoztató jelleggel foglalja össze a fő tudnivalókat – a pontos, kötelező részletekért mindig a hatóság az irányadó.

Jogi nyilatkozat: Ez a cikk tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsadásnak. A foglalkoztatás konkrét jogszabályi feltételeiről mindig az illetékes hatóságtól vagy szakértőtől tájékozódjon.

Mi változott 2026 nyarán?

2026. június 6-tól új vendégmunkás-tartózkodási engedély már nem igényelhető – az erre vonatkozó szabályozás módosult. A foglalkoztatás súlypontja ezzel a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyre helyeződött át, amely továbbra is teljes körűen elérhető. A korábban kiadott, érvényes engedélyek érvényben maradnak, és a vonatkozó átmeneti szabályok szerint a meghosszabbításuk, illetve újrakiadásuk is kérhető. A munkáltató szempontjából tehát nem leállásról, hanem a megfelelő engedélytípus megválasztásáról van szó.

Melyik engedély a releváns ma?

  • Foglalkoztatási célú tartózkodási engedély: ez a harmadik országbeli munkavállalók alkalmazásának jelenlegi, hivatalos útja – egyszerre rendezi a tartózkodás és a munkavégzés jogát.
  • Jogosult országok: az engedélyre jogosító országok között szerepel a Fülöp-szigeteki Köztársaság (Grúzia és Örményország mellett) – vagyis a filippínó munkavállalók foglalkoztatása változatlanul lehetséges.
  • Ügyintézés: az eljárást az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság (OIF) folytatja le; a tájékoztatók szerint az alap ügyintézési idő 21 nap, a döntés határideje a kérelemtől számítva legfeljebb 70 nap.

Ki mit intéz? – munkáltató és szakmai partner

A folyamat akkor gördülékeny, ha a feladatok jól elosztottak. Egy felkészült, szabályosan nyilvántartott közvetítő partner viszi az adminisztráció nehezét: a nyilvántartásba vételt, az engedélykérelmek előkészítését, a bejelentési és adatszolgáltatási teendőket, valamint a munkaviszonyhoz kapcsolódó ügyintézést. A fogadó munkáltatóra jellemzően a munkavédelem, a munkakörülmények és a napi munkavégzés irányítása hárul, továbbá az, hogy a foglalkoztatás a hatályos engedély birtokában történjen. Egy jó partnerrel a munkáltató saját adminisztratív terhe kicsi és átlátható marad.

Hová forduljon pontos információért?

A szabályozás időről időre változik, ezért a konkrét, kötelező részletekben – aktuális országlista, díjak, határidők, formanyomtatványok – mindig a hatóság a hiteles forrás. A naprakész tájékoztatókat az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság teszi közzé. Egy professzionális közvetítő partner külön értéke éppen az, hogy folyamatosan követi a változásokat, így a munkáltatónak nem kell a jogszabályi finomságokkal foglalkoznia – csak a megfelelő munkaerővel.

Mit jelent ez a munkáltatónak?

A lényeg megnyugtató: a keret rendezett és kiszámítható, a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély él, a Fülöp-szigeteki munkaerő pedig továbbra is jogszerűen foglalkoztatható. Aki megbízható partnerrel és időben tervez, az a szabályozás frissülése mellett is biztonsággal építhet külföldi munkaerőre.

Felhasznált források

M. G. · 2026. június 10.