Egy Budapesten és Pest megyében dolgozó generálkivitelező több párhuzamos projektjét is veszélyeztette a szakmunkáshiány: a hazai piacon nem talált elég kőművest, ácsot és betanított építőipari munkást a határidők tartásához. A Fülöp-szigetekről érkező szakemberek közvetítésével néhány hónap alatt stabil, jól bővíthető csapatot állítottunk a cég mellé – a projektek pedig visszatértek a tervezett ütemhez.

Az építőipar az egyik olyan ágazat, ahol évek óta a legélesebben jelentkezik a munkaerőhiány. Megbízónk, egy közepes méretű generálkivitelező egyszerre több lakó- és ipariépület-projekten dolgozott, és a bővülő megrendelésállományhoz egyszerűen nem talált elég szakembert a hazai piacon. A tapasztalt kőművesek, ácsok és a betanított építőipari munkások hiánya miatt egyes munkafázisok csúszni kezdtek, ami a szűk határidők mellett komoly kockázatot jelentett.

A megoldást filippínó építőipari munkások közvetítése hozta meg. Olyan jelölteket választottunk ki, akik már külföldi nagyprojekteken is dolgoztak, így hozták magukkal a szükséges szakmai rutint és a munkabiztonsági szemléletet. Az érkezésükhöz szükséges foglalkoztatási célú tartózkodási engedély ügyintézését, a beutazás megszervezését és a kezdeti adminisztrációt teljes egészében mi vittük, a megbízónak így nem kellett a hatósági folyamatokkal foglalkoznia. Az első hat fő beilleszkedése után a cég rövid időn belül további munkatársakat kért, így a csapat végül tizenhat főre bővült.

A csapat gyorsan bebizonyította, miért éri meg a Fülöp-szigeteki munkaerőre építeni. A rövid, gyakorlati betanulás után az új munkatársak önállóan, jó minőségben dolgoztak, és könnyen alkalmazkodtak a magyar munkakultúrához. A megbízó számára külön értéket jelentett a stabilitás: a fluktuáció minimális maradt, a munkatársak hosszú távra terveztek, így a cégnek nem kellett néhány havonta újratoboroznia és újra betanítania. A projektek fokozatosan visszatértek a tervezett ütemhez, a korábban veszélyben lévő határidőket pedig sikerült tartani.

A történet jól mutatja, hogy a filippínó munkaerő nem gyors tűzoltás, hanem hosszú távon is kiszámítható megoldás az építőipari szakemberhiányra. A megfelelő kiválasztással, gördülékeny engedélyeztetéssel és stabil, lojális csapattal a külföldi munkaerő valódi versenyelőnnyé válik – legyen szó néhány fős kiegészítésről vagy egy teljes brigád felépítéséről.

M. G. · 2026. július 14.