A magyarországi munkaerőhiány egyre több vállalatot késztet arra, hogy ázsiai – filippínó, vietnámi, indonéz – munkavállalókat foglalkoztasson. A sikeres együttműködés azonban nem a megérkezéssel zárul: a tényleges nyereség attól függ, milyen gyorsan és gördülékenyen illeszkednek be az új kollégák a mindennapi munkába. Ez a cikk munkáltatóknak ad gyakorlati, kulturális és HR-szempontú támpontokat.
A munkaerőhiány a gazdasági növekedés árnyoldala: új gyárak és logisztikai központok épülnek, miközben a szűkülő hazai munkaerőpiac nehezen tölti be a pozíciókat. Megnézzük, mely ágazatokban a legnagyobb a hiány, miért tartós, és hogyan segít az ázsiai munkaerő a növekedésben.
Munkaerőhiány Magyarországon: mely ágazatokban a legnagyobb – és mi a megoldás? Bővebben »
A magyar munkaerőpiacon a megtartás a legnagyobb kihívás. Az ázsiai munkavállalók itt jelentenek valódi értéket: jellemzően alacsonyabb és kiszámíthatóbb a fluktuációjuk. Munkáltatói szemmel mutatjuk meg, miért stabil ez a munkaerő, és milyen bevált gyakorlatokkal tartható meg hosszú távon.
Megtartás és fluktuáció: így épít stabil csapatot ázsiai munkavállalókkal Bővebben »
A magyarországi munkaerőhiány közepén a valódi nyereség mindig a megfelelő embereken múlik. Egy professzionális ügynökség többlépcsős toborzási és kiválasztási folyamata révén a munkáltató már csak előszűrt, ellenőrzött és elkötelezett jelöltekkel találkozik – munkáltatói szemmel mutatjuk be, hogyan épül fel ez a folyamat.
Toborzás és kiválasztás: így kerül a megfelelő ázsiai munkaerő a csapatába Bővebben »
