Egy nyugat-magyarországi város étterme hónapok óta kereste a tapasztalt konyhai szakembereket, miközben a bővülő vendégforgalom egyre nagyobb terhet rótt a konyhára. A megoldást két szakképzett filippínó szakács közvetítése hozta el, akik rövid idő alatt a magyar konyha fogásait is magabiztosan elsajátították.
Fülöp-szigeteki szakácsok egy nyugat-magyarországi étterem konyhájában Bővebben »
Egy alföldi használtruha-válogató és -feldolgozó üzem a növekvő árumennyiség és a tartós helyi munkaerőhiány miatt nem tudta stabilan feltölteni a válogatósorait. Fülöp-szigeteki munkaerő közvetítésével segítettünk feltölteni a válogatósorokat, hogy az üzem a bővülő árumennyiséget is biztonsággal fel tudja dolgozni.
Betanított munkások egy alföldi használtruha-válogató üzemben Bővebben »
Sok cégnél felmerül a kérdés: kölcsönözzön munkaerőt, vagy közvetítéssel vegyen fel új embereket? A kettő nem ugyanaz – más a költségszerkezet, más a felelősség, és más problémára való. Ebben a cikkben munkáltatói szemmel, tájékoztató jelleggel hasonlítjuk össze a két megoldást, és megmutatjuk, miért a közvetítést ajánljuk annak, aki tartósan szeretné feltölteni a csapatát.
Munkaerő-kölcsönzés vagy közvetítés? Melyik a jobb választás a munkáltatónak Bővebben »
Egy Budapesten és Pest megyében dolgozó generálkivitelező több párhuzamos projektjét is veszélyeztette a szakmunkáshiány: a hazai piacon nem talált elég kőművest, ácsot és betanított építőipari munkást a határidők tartásához. A Fülöp-szigetekről érkező szakemberek közvetítésével néhány hónap alatt stabil, jól bővíthető csapatot állítottunk a cég mellé – a projektek pedig visszatértek a tervezett ütemhez.
Filippínó építőipari szakmunkások egy magyar generálkivitelező csapatában Bővebben »
Egy budapesti sushi étterem hónapok óta keresett tapasztalt szakácsokat — a megoldást végül egy Fülöp-szigeteki házaspár jelentette, akik együtt érkeztek, és együtt is maradtak.
Fülöp-szigeteki szakácspár egy budapesti sushi étteremben Bővebben »
A külföldi munkavállalók foglalkoztatásának szabályozása 2026 nyarán frissült. A jó hír: a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély elérhető, és a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása stabil, hivatalos alapokon folytatható. Tájékoztató áttekintés munkáltatóknak.
A vendégmunkás-foglalkoztatás jogi kerete 2026-ban: munkáltatói áttekintés Bővebben »
A magyarországi munkaerőhiány egyre több vállalatot késztet arra, hogy ázsiai – filippínó, vietnámi, indonéz – munkavállalókat foglalkoztasson. A sikeres együttműködés azonban nem a megérkezéssel zárul: a tényleges nyereség attól függ, milyen gyorsan és gördülékenyen illeszkednek be az új kollégák a mindennapi munkába. Ez a cikk munkáltatóknak ad gyakorlati, kulturális és HR-szempontú támpontokat.
Egy budapesti szálloda a főszezon előtt nem találta a megbízható housekeeping-személyzetet — a folyamatos fluktuáció a vendégélmény rovására ment. A megoldást öt, a Fülöp-szigetekről érkező, tapasztalt szállodai munkatárs jelentette.
Fülöp-szigeteki szállodai személyzet egy budapesti hotelben Bővebben »
Egy magyar idősotthon hónapok óta küzdött a gondozóhiánnyal, az állandó fluktuáció pedig az ellátás bizalmi alapját rendítette meg. A megoldást négy, a Fülöp-szigetekről érkező, tapasztalt idősgondozó hozta el.
Filippínó idősgondozók egy magyar idősotthonban Bővebben »
A munkaerőhiány a gazdasági növekedés árnyoldala: új gyárak és logisztikai központok épülnek, miközben a szűkülő hazai munkaerőpiac nehezen tölti be a pozíciókat. Megnézzük, mely ágazatokban a legnagyobb a hiány, miért tartós, és hogyan segít az ázsiai munkaerő a növekedésben.
Munkaerőhiány Magyarországon: mely ágazatokban a legnagyobb – és mi a megoldás? Bővebben »
