M. G.

Húsipari szakmunkások Indiából és a Fülöp-szigetekről — csapatbővítés egy hazai feldolgozóüzemben

Egy magyarországi húsipari feldolgozóüzem tartós létszámhiánnyal küzdött a termelésben — a megoldást egy gondosan kiválasztott, indiai és Fülöp-szigeteki szakmunkásokból álló csapat jelentette, amely néhány hónap alatt a termelés stabil gerincévé vált.

Húsipari szakmunkások Indiából és a Fülöp-szigetekről — csapatbővítés egy hazai feldolgozóüzemben Bővebben »

Megtartás és fluktuáció: így épít stabil csapatot ázsiai munkavállalókkal

A magyar munkaerőpiacon a megtartás a legnagyobb kihívás. Az ázsiai munkavállalók itt jelentenek valódi értéket: jellemzően alacsonyabb és kiszámíthatóbb a fluktuációjuk. Munkáltatói szemmel mutatjuk meg, miért stabil ez a munkaerő, és milyen bevált gyakorlatokkal tartható meg hosszú távon.

Megtartás és fluktuáció: így épít stabil csapatot ázsiai munkavállalókkal Bővebben »

Toborzás és kiválasztás: így kerül a megfelelő ázsiai munkaerő a csapatába

A magyarországi munkaerőhiány közepén a valódi nyereség mindig a megfelelő embereken múlik. Egy professzionális ügynökség többlépcsős toborzási és kiválasztási folyamata révén a munkáltató már csak előszűrt, ellenőrzött és elkötelezett jelöltekkel találkozik – munkáltatói szemmel mutatjuk be, hogyan épül fel ez a folyamat.

Toborzás és kiválasztás: így kerül a megfelelő ázsiai munkaerő a csapatába Bővebben »